Платят ли россиянам, работодатели которых приостановили работу в России

Есть ли нарушения трудового законодательства со стороны зарубежных компаний, которые приостановили свою деятельность в России, рассказала замминистра труда и соцзащиты Елена Мухтиярова.

Ряд работодателей, которые объявили о паузе в работе, сохранили при этом трудовой коллектив. При этом трудовой кодекс РФ гарантирует работникам определенные выплаты в период действия режима простоя. 

Оплата этого времени регламентируется статьей 157 ТК РФ. 

Если компания выводит сотрудников в простой из-за объективных обстоятельств — например, логистические проблемы — выплата должна быть не ниже двух третей должностного оклада или тарифной ставки. Если причины объявления простоя зависят от работодателя, сотрудникам положены выплаты в размере двух третей зарплаты.

Разница между зарплатой и окладом заключается в том, что зарплата — это совокупность выплат, помимо оклада или ставки это и компенсационные, и стимулирующие выплаты, то есть гарантированная и премиальная часть. Оклад же — зарплата без премий и компенсационных выплат.

Мухтиярова сообщила, что по состоянию на 1 марта в простой были отправлены 44 тысячи человек. В середине марта показатель увеличился до 95 тысяч человек. В настоящее время он колеблется в диапазоне 90–100 тысяч человек, сообщает журнал "Профиль"

В случае нарушений со стороны работодателей она посоветовала обращаться на круглосуточную "горячую линию" Роструда, пишут "Известия".

Евгения Маркина