Потом не "кусайте локти": важные моменты в трудовом договоре, о которых надо знать всем

Эксперты дали несколько советов, на что надо обратить внимание во время подписания трудового договора. Это важные моменты, которые обезопасят сотрудника в будущем от многих проблем.

Итак, следует внимательно посмотреть, какая дата начала работы стоит в договоре. Если договор заключен с 1 марта, а человек должен приступить к работе с 10-го числа, но, скажем, 4-го марта он заболеет, то работодатель обязан оплатить больничные.

Чтобы в будущем рассчитывать на получение районного коэффициента и начисления надбавок, надо проследить, какой указан адрес организации.

Если в договоре говорится о рабочем месте, тогда компания не сможет перевести сотрудника без его согласия в другое подразделение или здание, а также поручить работу на другом станке.

На досрочную пенсию могут рассчитывать те работники, которые были связаны с вредными факторами, но важно проверить, точно ли в таком случае указана в договоре должность.

В документе также должен быть указан характер работы и если он особый, работодатель обязан выплачивать компенсацию.

Условия труда — это обязательный пункт трудового договора для всех сотрудников. Для вредной или опасной работы отдельно прописывают гарантии и компенсации. Как правило, это повышенная оплата, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время.

Рабочая неделя не должна быть больше 40 часов, а рабочий день не больше восьми часов. Сокращенным день может быть у такой категории работников, как инвалиды I или II группы, которым разрешается трудиться  не более 35 часов в неделю.

Обеденный перерыв должен быть не короче 30 минут и не больше двух часов — все это также должно быть прописано в договоре.

Как и размер зарплаты и дата выплаты. Если в документе указано: "оклад согласно штатному расписанию" — это неправильно.

Запрещается также работодателю указывать в договоре момент, согласно которому работник не имеет право после увольнения устраиваться на работу к конкурентам.

Важно также знать, что за ненормированный рабочий день отпуск увеличивается на три дня. За работу во вредных или опасных условиях труда — на семь дней. И от 8 до 24 дней за работу в особых климатических условиях, пишет prosto.rabota.ru.

Карина Красилова