Права и компенсация при увольнении: что надо знать об отпускных, чтобы не попасть впросак

Не все работники знают о своих правах, чем порой пользуются недобросовестные начальники. В частности это касается отпускных.

Каждый год по Трудовому кодексу работникам должен предоставляться отпуск, во время которого сохраняется должность и зарплата.

По семейным обстоятельствам сотрудник может попросить о внеплановом отпуске без сохранения зарплаты, но при этом оплачиваемый ежегодный отпуск работнику все равно положен.

Деньги за все дни отпуска в бухгалтерии выдают за три дня до начала отпуска.

Минимальная его продолжительность – 28 дней, которые нужно отгулять.

Компания не может оставлять сотрудника без отпуска более двух лет.

За дополнительные дни можно получить компенсацию, если работник не является беременной, не работает во вредных и опасных условиях и ему больше 18 лет.

Но стоит знать, что работодатель может, но не обязан заменять неиспользованный отпуск денежной компенсацией.

Важный момент: если у работника накопились неиспользованные отпускные, компенсацию за них в компании обязаны выдать при увольнении. Не имеет значение, когда сотрудник не воспользовался отпуском – в текущем году или пять лет назад. 

На работодателя, который не хочет выплачивать компенсацию, можно подать в суд и лучше с этим не тянуть, пишет "Лайфхакер.ру".

Карина Красилова